女员工朋友圈硬刚吸烟领导被开除，索赔近14万二审维持原判

北京女员工徐小娇因在朋友圈怒骂吸烟领导被开除，索赔近14万。一审法院认定公司解除合同合法，徐小娇不服上诉。二审法院认为其言论超出合理范围，驳回上诉。此外，还列举了多起员工因朋友圈不当言论被处罚的案例，提醒大家发圈要把握尺度。

在工作中，遇到不顺心的事，不少人会选择发朋友圈吐槽。但你知道吗，吐槽也要把握好尺度，不然可能会给自己带来麻烦。上海申工社7月17日消息，徐小娇在北京某公司从事人力资源管理工作，就因为一条朋友圈，丢了工作，还索赔无果。

2018年9月27日，徐小娇发朋友圈内容为“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。公司经民主程序制定的员工手册规定，辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人等损害他人身心健康的行为是丙类过失，扣发绩效工资的30%，视为严重违反公司规章制度，即时解除《劳动合同》。

2018年10月8日，公司以徐小娇的行为符合员工手册丙类过失的规定，构成严重违纪为由，解除与她的劳动关系。徐小娇申请仲裁，要求公司支付赔偿金，仲裁委未予支持。她不服，诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金139881.61元。

一审法院认为，徐小娇签署的员工手册明确约定辱骂同事的行为系丙类过失，视为严重违反公司规章制度，即时解除《劳动合同》。她在微信中发表不当言论，辱骂他人，构成违纪，公司解除与其的劳动关系有事实及制度依据，系合法解除，因此不予支持徐小娇的诉求。

徐小娇不服一审判决，上诉称自己因制止领导吸烟被辞退，公司未惩处吸烟者反而处理自己，存在过错。她还认为，依据《劳动合同法》及《北京市控制吸烟条例》，面对危及健康的劳动条件，劳动者有权批评、控告，公司应保障员工健康。同时，她提出本案不适用“丙类过失”条款，因该条款要求骂人有具体对象且造成严重身心健康后果，而自己仅谴责吸烟行为，无具体对象，也未造成损害。

二审法院认为，公司提交的员工手册系经民主程序制定，条款的内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，徐小娇应遵守员工手册的相关规定。徐小娇在微信朋友圈所发内容，已超出“用语不文明行为”的范围，属于辱骂他人的不当言论，构成公司员工手册规定的丙类过失。对于她主张丙类过失要求造成严重身心健康的后果，与员工手册规定的内容不符，法院不予采信。

此外，徐小娇上诉主张其在朋友圈发表言论系劝阻领导吸烟。但法院认为，他人存在在办公室吸烟的不当行为，对其进行劝阻亦应采取合理合法的手段，徐小娇在朋友圈所发表的言论属于辱骂他人的行为，显然超出了合理的范围，其违反公司规章制度的行为并不具有正当性。最终，二审判决驳回上诉，维持原判。

其实，因在朋友圈发表不当言论而被处罚的案例并不少。比如员工小叶深夜发朋友圈，用恶劣语言人身攻击女同事，内容经同事传播至全公司，公司要求其澄清遭拒后，依《员工手册》与其解除劳动合同，小叶索赔22万余元被驳回；上海一老板杨女士因与离职员工李女士有工资纠纷，在朋友圈发布含李女士隐私的聊天截图并辱骂她，法院判杨女士在朋友圈公开道歉并保留至少一个月，承担3000元律师费；任代理人力资源主管的华某请假被拒后，发朋友圈含脏话，被公司撤职降级，仲裁和法院均认为公司处理合理。

这些案例都提醒我们，互联网并非法外之地，发朋友圈不可随心所欲。工作中与同事出现摩擦在所难免，我们应持冷静客观的态度妥善处理，有话好好说，凡事好商量，通过积极的态度和恰当的方法来化解矛盾，才能建立更良好的工作关系。

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