BOSS直聘再陷“色情招聘”风波，审核漏洞何时休？

发布于：2025-07-25 阅读：0

近日，BOSS直聘因“董事长助理”岗位的露骨求职对话再陷“色情招聘”风波。该平台此前就多次被曝光此类问题，虽宣称整改但效果不佳。此次事件暴露其审核漏洞严重，引发网友谴责与质疑，也让求职安全问题备受关注。

近期，国内知名招聘平台BOSS直聘再次被推上舆论的风口浪尖，“色情招聘”的丑闻又一次将其卷入了争议的漩涡。这不仅让广大求职者感到愤怒和失望，也让人们对该平台的审核机制产生了严重的质疑。

色情招聘

据了解，此次事件源于社交平台疯传的一则涉及“董事长助理”岗位的露骨求职对话。一位名为“王怡香”的求职者在BOSS直聘上应聘该职位时，简历中竟出现了“曾承受领导长达45分钟的剧烈撞击”这样露骨的表述。当招聘方询问其含义时，对方直接回复“就是papa（性行为）”，随后招聘者还向该求职者发出了面试邀请。此对话内容一经曝光，迅速引发了网友的热议和谴责，相关话题也登上了微博热搜。

然而，这已经不是BOSS直聘第一次因“情色招聘”问题被曝光了。早在2020年，就有媒体揭露该平台上部分企业以“生活秘书”“私人助理”为幌子，实则进行非法交易。2022年8月，广州一家公司在BOSS直聘上发布“VIP助理秘书”招聘信息，表面上是负责工作和出差事务，但实际上是要求求职者与客户建立男女朋友关系，甚至陪客户睡觉，月薪五万至八万。2024年11月，陕西一女生在BOSS直聘应聘经理助理时，试岗被老板暗示“陪睡”。

BOSS直聘

BOSS直聘在面对这些问题时，每次都宣称会加强审核、打击违规，但类似的争议却总是卷土重来。这不禁让人怀疑，是平台的技术手段跟不上，还是整改的决心不够？有内部人士透露，平台为追求活跃用户数，对“擦边内容”采取“人工审核放水”策略，审核通过率高达89%。这就导致了一些不法分子利用平台漏洞，通过简历暗号筛选目标，进行色情交易等违法活动。

从技术层面来看，BOSS直聘的审核机制存在着诸多漏洞。关键词过滤往往失效，不法分子只需把“陪睡”改成“陪S”就能绕过审核；图片识别也存在盲区，色情暗示的表情包、手势图难以被识别出来；语义理解更是不足，无法识别“私人助理”“特殊服务”这类隐含意思。而人工审核也存在致命缺陷，审核员培训不足，分不清“正常招聘”和“擦边球”；绩效考核压力大，追求速度忽视质量；缺乏申诉机制，误判后难以纠正。

审核漏洞

要解决BOSS直聘的“色情招聘”问题，不能只靠“曝光—道歉—整改”的老套路。平台必须升级审核机制，采用AI+人工双重筛查，对擦边内容“零容忍”；建立求职者举报通道，让违规者无处遁形。相关监管部门也应加大处罚力度，对屡教不改的平台重罚，提高违规成本。求职者自身也要提高警惕，遇到暧昧、不合理要求，果断举报、远离。

招聘平台本应是求职者寻找机会的安全渠道，但屡次发生的“情色招聘”事件却让用户的信任度大打折扣。希望BOSS直聘能够真正重视这些问题，采取切实有效的措施加以改进，还招聘市场一个风清气正的环境。否则，最终失去的将是广大用户的信任和市场的份额。

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标签： BOSS直聘色情招聘审核漏洞求职安全

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